关爱青少年儿童白癜风 http://m.39.net/pf/a_13394170.html康养人才是加快康养产业发展的重要支撑。近年来，市人力资源社会保障局充分发挥职能作用，通过机制体制创新、平台搭建、*策倾斜等，引进、培育、稳定康养人才队伍，为康养产业发展提供有力人才支撑。一是广开渠道“引才”。紧扣康养产业发展对人才的需求，采取“*府组团引才+自主考核引才+专业机构引才”等新模式，线上线下相结合，搭建形式多样的引才渠道，刚柔并济引进康养+产业人才。年以来引进康养+产业高层次人才和急需紧缺人才余名，聘请6名*府顾问专家指导康养产业发展。二是创新方式“育才”。在康养产业领域开展导师结对培养工作，全市医疗机构中84名导师结对培养中青年骨干人才96名。将康养产业企业职工技能培训纳入补贴范围，将家*服务、养老护理、营养配餐员、保健按摩师、客房服务等纳入重点产业工种目录，加大康养人才培训补贴力度。年组织开展康养企业职工培训人次。三是落实*策“稳才”。严格落实《攀枝花人才新*七条》，稳定康养领域高层次人才队伍。新*实施以来，兑现余名康养高层次人才各类津贴余万元。全面落实稳定就业扶持*策，年为康养产业企业兑现普惠性稳岗返还户.52万元；向41家康养产业企业拨付困难企业稳岗返还.06万元；向家康养产业企业兑现中央财*工业企业结构调整稳定就业专项奖补资金.8万元。
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