白驳风在哪看比较好 http://m.39.net/pf/a_4540769.html近年来，盐边县坚持*管人才原则，不断创新人才工作机制，完善人才工作措施，在人才引进、培育、激励等方面下功夫，为全县高质量发展和高效能治理提供坚强的人才保障和智力支持。
健全体制机制，夯实人才工作基础
及时调整县委人才工作领导小组，由县委书记担任组长，县委常务副县长、县委组织部部长担任副组长，明确领导小组工作规则和22个成员单位工作职责。制定人才工作目标责任考评细则，个性化设置各项考核指标和具体分值。推行县委领导干部联系高层次人才制度，11名县级领导干部联系22名高层次人才，乡镇**领导结对帮带优秀农村人才37名，储备青年人才名。
拓宽引才渠道，加大人才集聚力度
大力实施招才引智工程，加大对农业、经济、城建等县域发展急需紧缺高层次人才的引进力度，近年来共引进兰州大学、云南大学等高校17名高层次人才。有计划做好公务员和事业单位招聘工作，充实乡镇、部门人才队伍，新招录引进事业人员名，其中医疗、教育等类型人才87名。加强与海南热科院、“两院院士四川行”等合作，协调1名人才到县*府挂职，1名美籍华人专家到龙蟒公司进行项目合作与攻关，征集引进5名工业行业人才。
搭建培育平台，提升人才能力素质
组织名干部人才参加乡村振兴、工业经济等专题培训，选派4名干部到市级及以上机关部门挂职锻炼，接收来攀挂职干部2名。组织龙蟒矿冶、水钢红发等企业经营管理人才参加年“钒钛之光”创业领*人才能力提升培训班。深入实施本土优秀人才选拔培养计划，分领域培养“杰出人才”“领*人才”“青年拔尖人才”62名。吸引名农民工返乡创业，选拔名优秀农民工担任村“两委”干部。
突出关心激励，优化人才成长环境
积极落实人才引进*策，兑现高层次人才优惠待遇28万元、挂职干部人才经费补助54.8万元、农村基层干部继续教育学费10万元，列支人才工作经费.4万元。建设“青年之家”，开展差异化、个性化、定制化的“七夕寻缘·爱在盐边”主题联谊活动，实施“青年见习计划”“青春逐梦计划”等实习项目，为大学生提供实习岗位35个。评选推荐“最美医者”“最美教师”等8名，2名科技工作者荣获攀枝花开发建设55周年科技突出贡献奖，2人得四川省抗击新冠肺炎疫情和防汛救灾省级表彰，10名优秀人才荣获“攀枝花英才”荣誉称号。
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