白癜风的发病因素有哪些 https://m.39.net/disease/a_5657425.html“经济的发展离不开人才的支撑。符合目标定位、满足发展需求，成为越来越多的人才放眼西区的‘第一动力’。而要让更多人才‘扎根’攀枝花、落户西区，创新人才引进激励机制和做好人才‘引育留’文章是关键。”6月9日，据区人力资源社会保障局有关负责人介绍，西区围绕“三个圈层”大局，坚持“人才强区”战略，持续摸排辖区人才需求，紧盯人才工作大局和发展趋势，最大限度激发和释放人才活力。近五年，累计聘用“三个圈层”范畴内的事业单位人才人，兑现高层次人才待遇.02万元。
做强“内圈”，奠定坚实基础。西区通过事业单位公开考试招聘、公开考核招聘和公开考调吸引攀枝花市域人才；健全完善高层次和紧缺专业技术人才、有突出贡献专家、学术技术带头人及后备人选等高端人才推荐选拔制度，培育一批本土名匠、名医、名师等优秀人才。实施积极的就业创业*策，及时拨付职业培训补贴、公益性岗位补贴等各项补贴资金，让辖区下岗失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体更好地就业创业。近五年，累计聘用攀枝花市域人才人，拨付到位各项就业创业*策补贴资金.46万元，惠及人次。
深耕“中圈”，发挥辐射作用。加大人才*策和激励机制的宣传力度，利用与凉山州、丽江市等毗邻地区互联互通的攀西人才网发布事业单位公招信息，吸引川西南、滇西北毗邻5市（州）区域的高层次人才到西区就业。结合用人单位岗位需求，对应聘人员进行恰当甄选，提高人岗相适匹配度，实现“人尽其才”。同时，完善“引得进、留得住、用得好”的人才激励保障机制，改善和提高引进人才的工作和生活环境。近五年，聘用川西南滇西北人才50人。融入“外圈”，创新引才模式。组建考核招聘工作组赴全国知名高校开展校园招聘，对引进人才予以安家补助、租房补贴等*策扶持。利用国内外人才资源，聘请知名专家学者担任*府顾问，提升*府科学决策水平，“借脑引智”谋求更大发展。开展专家服务基层工作，帮助基层推广实用技术、解决技术难题、培养基层人才。近五年，聘用成渝、滇中、黔中等地人才人，其中海外留学归国高层次人才4人；聘用*府顾问2人，批准省级专家智力服务基层项目3个。区人力资源社会保障局有关负责人表示，将坚持需求导向，深入推进人才体制机制改革，不断健全引才用才育才机制，着力优化人才发展环境，扎实推进各类人才队伍建设，为西区“十四五”开好局、起好步和经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
通讯员：区人力资源社会保障局高小雅
文字：田金艳
编辑：田金艳文丽云
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