农信社面试考试，面试形式主要有两种，一是结构化面试，二是半结构化面试，年四川三州及攀枝花农商行面试即将来临，往年农信社以半结构化面试为主，由于结构化面试难以有效考察考生的内在素质和能力，因此在历年农信社的面试环节，面试形式与大至上的人员安排如下：
半结构化
考官人数：5人
题目获取方式：先做自我介绍2分钟，然后在1-2-3中选择一个数，抽1道题
回答同样的题目。
面试题量：3道题
面试时间：规定面试时间为10分钟
三州及攀枝花农信社定向招聘半结构化准备期要解决的问题是，农信社面试会有追问吗？往年情况是大多数情况下有追问，那有没有针对简历提问，而不采取抽题目的方式呢？这种情况很少发生，那么一般会怎么问呢？
一、2分钟自我介绍
二、你对大学生刚毕业贷款买房怎么看？
三、你认为沟通最困难的是什么？为什么？
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人。
如果采取的是结构化面试，那么考生进入考场，从考官读题+思考+答题时间一共是15-20分钟，也就是平均到每一题，思考时间大约是在1分钟左右，答题时间在3分钟左右。而半结构化面试中，由于考生进入考场后是直接从信封或是桌子上直接抽题，然后直接答题，而且答题的时间被缩短到2分钟，从表面上看，一样的题目，用同样的思维方式，还给了更多的思考时间，似乎降低了难度，但伴随答题时间的缩短，考试对于学生言简意赅答题的能力有了更高的要求。
在面试答题时间过短时，你又没办法及时反应过来，了解了这么多以后，做好多方面准备也确有必要。如果你不注重答题细节，即使你抽到了一道很好回答的面试问题，也无法取得面试好成绩。即便你不紧张，即使你表现得很自信，但是无法在面试官们面前展示自己的能力，那最终也只能落得一个答完问题后直接退场的下场。每一年都有每一年不同的问法，针对于年来说，大家还是准备一下和疫情相关的话题，如医务工作者体现出的舍身忘事的精神品质、一些人员不配合工作人员的情况等，谈谈你怎么看。综合能力方面，如领导安排了你工作，其他人员来配合，但是工作没有完成好，同事甩锅，领导批评你，你怎么办？这类题目，大家需要做到工作为先，要有大局观念和自省意识。如遇突发情况，考虑问题要周全，如现场怎么处理、家属情绪的安抚、群众情绪和安全以及法治教育工作、后期的防范等等。
最后，在准备半结构化面试时，职业规划方面，要落地，切忌不要太空，题型题目也绝不仅仅上述几种，不要有掉以轻心的思想，也不要有过重的思想包袱，对于如果遇上结构化面试，面试问题是提前准备好的，你可能会轻松些，但由于它题目容易泄露，面试过程显得冷冰冰因此，农信社往年均采取的是半结构化面试，在原有基础上，提前准备好的面试问题会用到一些，但还是有些问题是根据需要来提问的。这根据需要来提问的这些问题，如果你没有个准备，尤其是心理准备，很容易被问的哑口无言。
面试官会根据面试者的工作经验提不同的问题，只有理解到了多方面的面试问题，才能很好理解题，去谈谈想法，注意适当控制自己说话的时间，提高说话的水平，要注意控制自己的表现欲，在没有退路的时候，不退缩，勇往直前，发挥出个人的潜力出来吧！