康养人才是加快康养产业发展的重要支撑。近年来，市人力资源社会保障局充分发挥职能作用，通过机制体制创新、平台搭建、政策倾斜等，引进、培育、稳定康养人才队伍，为康养产业发展提供有力人才支撑。一是广开渠道“引才”。紧扣康养产业发展对人才的需求，采取“政府组团引才+自主考核引才+专业机构引才”等新模式，线上线下相结合，搭建形式多样的引才渠道，刚柔并济引进康养+产业人才。年以来引进康养+产业高层次人才和急需紧缺人才余名，聘请6名政府顾问专家指导康养产业发展。二是创新方式“育才”。在康养产业领域开展导师结对培养工作，全市医疗机构中84名导师结对培养中青年骨干人才96名。将康养产业企业职工技能培训纳入补贴范围，将家政服务、养老护理、营养配餐员、保健按摩师、客房服务等纳入重点产业工种目录，加大康养人才培训补贴力度。年组织开展康养企业职工培训人次。三是落实政策“稳才”。严格落实《攀枝花人才新政七条》，稳定康养领域高层次人才队伍。新政实施以来，兑现余名康养高层次人才各类津贴余万元。全面落实稳定就业扶持政策，年为康养产业企业兑现普惠性稳岗返还户.52万元；向41家康养产业企业拨付困难企业稳岗返还.06万元；向家康养产业企业兑现中央财政工业企业结构调整稳定就业专项奖补资金.8万元。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱